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6月13日,银保监会发布风险提示称,近期,有消费者反映通过互联网购买的短期健康险产品到期后不予续保的问题。消费者对此类产品要谨防宣传误导,明确短期健康险不含有保证续保条款等方面情况。银保监会要求,保险公司在销售过程中应当遵循最大诚信原则,向投保人阐明产品属性,说明所购产品为短期健康保险产品,提示消费者可能面临的无法续保风险,严禁以“保证续保”概念对消费者进行误导宣传。

8月14日,该案在西安中院公开开庭审理,被告人代理律师当庭提出申请此案不公开审理,法官阐明法理后,被告方代理律师撤回申请。在当天庭审中,双方交换证据后法官宣布休庭。9月26日,西安鲁能副董事长姚建东告诉澎湃新闻,第一次庭审休庭后,至今再未开庭。

据陕西西厦、国网陕西省电力公司、鲁能集团于2010年12月28日签订的“三方协议”及相关委托贷款合同,2011年1月11日,国网陕西电力公司以委托贷款的形式,向西安银河(后更名为西安鲁能)发放贷款2.54亿元。贷款用途为归还借款,期限三年,年利率为5.85%。

改革要有问题导向,真正俯下身子跟市场要答案。“赛马机制”让东北制药发生了翻天覆地的变化。企业曾经下属3个大集体,通过改革合成一家公司,每年收入2个亿,净利润3000万,原来大家看不起的“二等公民”变成了企业内炙手可热的工作岗位,集团员工平均可支配性收入大幅增加,排到全市各企业前列,各方面待遇都发生了翻天覆地的变化。与此同时,各类人才接踵而至,东北制药再不是人们印象中的老牌亏损国企。

要严格措施“管”。好干部是选出来的,更是管出来的。珍惜干部的政治生命,坚决摒弃“上级对下级哄着,下级对上级捧着,同级之间互相抬着”的庸俗做法,切实加强干部管理,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。认真执行党内政治生活准则,严格民主生活会制度和组织生活会制度,开展严肃认真的批评与自我批评,切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。抓住任职、节庆日、婚丧嫁娶等关键节点,开展经常性谈心谈话,提醒干部时刻守住底线、不踩红线、不触高压线。管在日常、管在经常,发现干部倾向性、苗头性问题,及时咬耳扯袖、红脸出汗,防止“小事拖大、大事拖炸”。严格领导干部个人有关事项报告抽查核实和干部人事档案审核,甄别辨析是漏报还是瞒报、是档案造假还是材料缺失、是组织责任还是个人行为,作出实事求是的处理,既不让那些有问题的干部因我们疏忽大意被“放过”,得到不该有的提拔,也不让那些好干部因为我们未尽到责任被“放下”,失去晋升的机会。

二是效率明显提升,这个提升至少应该是数量级的提升,不是简单的改变。以微众银行为例,一个客服人员和一个人工智能机器人就可以处理原先需要500人的客服工作量,这就实现了数量级的效率提升。三是要形成多赢格局。多赢格局的本质是创造新价值并且形成可持续的生态体系,各方依据贡献大小分享增量利润。很多投资者过去习惯于单方面把自身的安全和收益通过担保和抵质押等措施转化为投资对象的责任和义务,已经不能适应新时代和新形势的要求。

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